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入社企業への納得度調査 カギは企業の情報開示にあり

 株式会社リクルートキャリアは2019 年卒の学生を対象とした「就職白書201 9」をもとに、どのような情報収集行動に よって入社先の納得度に差が生まれるのか 分析した『入社先への納得度を高める要 素』を調査した結果を発表した。 

 それによると情報収集手段実施別入社予 定企業の納得度の1位は「個別の企業・各 種団体の説明会・セミナー」78.0%、 2位「就職情報企業が主催する合同企業説 明会・セミナー」74.0%、3位「イン ターンシップ」71.7%であった。情報 収集手段有無別の納得度で、実施者と非実 施者で最も納得度の差が大きかったのは 「個別の企業・各種団体等の説明会・セミ ナー」21.8%、次いで「インターンシ ップ」19.8%となった。一方でインタ ーンシップ経験の有無による内定率には大 きな差はなく、インターンシップを実施し なくても内定にはつながるが、納得度には 大きな差が発生していることがわかる。 

 セミナーの開催やホームページでの情報 開示、OB・OGなどの接触による情報提 供が入社先の納得度を高めている。参加し やすい説明会の工夫、OB・OG訪問の適 切な担当者の選出等、企業の情報開示の方 法を充実させ、納得度を高めることで新卒 者の離職防止に役立てたい。